Les principaux employeurs de l’Indiana critiquent la nouvelle loi sur l’avortement de l’État

Vendredi, le gouverneur de l’Indiana a promulgué une interdiction presque complète de l’avortement, et l’État première En juin, la Cour suprême dans Roe v. Pour confirmer de nouvelles restrictions étendues depuis la rupture de Wade.

Samedi matin, la société pharmaceutique Eli Lilly, l’un des plus grands employeurs de l’Indiana, s’est fermement opposée aux nouvelles restrictions. “Compte tenu de cette nouvelle loi”, a-t-il déclaré dans un communiqué, “nous devrons planifier une nouvelle croissance de l’emploi en dehors de notre pays d’origine”.

L’entreprise, qui emploie plus de 10 000 personnes dans l’Indiana, a commencé par déclarer que “l’avortement est un sujet de division et profondément personnel sans consensus clair parmi les citoyens de l’Indiana”. Il a noté qu’Eli Lilly a élargi la couverture de son régime de santé des employés pour inclure les voyages pour les services de reproduction. Cependant, a-t-il ajouté, “pour certains employés actuels et potentiels, cela peut ne pas suffire”.

Il a été parmi les premiers grands employeurs de l’État à peser sur la nouvelle loi.

Peu de temps après, Jon Mills, porte-parole de Cummins, une entreprise de moteurs qui emploie environ 10 000 personnes dans l’État, a déclaré: “Le droit de prendre des décisions en matière de santé reproductive garantit que les femmes ont la même possibilité que les autres de participer pleinement à notre main-d’œuvre et à notre diversité. Il y a des dispositions dans le projet de loi qui entrent en conflit avec cela, affectant nos employés et entravant notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Il a ajouté que les prestations de santé de Cummins couvrent les procédures de santé reproductive électives, y compris les prestations de voyage pour raisons médicales.

M. Mills a également déclaré que “nous avons partagé nos préoccupations avec les dirigeants législatifs concernant cette législation avant et pendant le processus législatif”.

La société pharmaceutique suisse Roche, dont le siège est à Indianapolis en Amérique du Nord, n’a pas fait de commentaire dans l’immédiat. D’autres entreprises ayant leur siège social ou de grands bureaux dans l’Indiana n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

Après la décision de la Cour suprême, plusieurs entreprises a été directement décidé. Beaucoup d’autres ont déclaré qu’ils élargiraient la couverture de l’assurance maladie de l’employeur. couverture voyage et d’autres dépenses pour les employés qui peuvent avoir besoin de recevoir des soins de santé reproductive en dehors de l’État.

Certaines entreprises très présentes dans l’Indiana ont déjà déclaré qu’elles couvriraient les déplacements des employés. En juin, crochets Il a déclaré qu’il couvrirait jusqu’à 4 000 $ en frais de voyage pour les employés bénéficiant du régime de santé. société de logiciels équipe de venteL’entreprise, qui compte environ 2 300 employés à Indianapolis, a déclaré qu’elle mobiliserait également les employés qui souhaitent quitter les États où l’avortement est interdit. Aucun n’a immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Eli Lilly a qualifié la loi de l’Indiana de “l’une des lois anti-avortement les plus restrictives des États-Unis”. Il a poursuivi : « Depuis plus de 145 ans, en tant qu’entreprise mondiale dont le siège est à Indianapolis, nous avons travaillé dur pour retenir et attirer des milliers de personnes qui sont les principaux moteurs de l’économie de notre État. Compte tenu de cette nouvelle loi, nous devrons planifier une nouvelle croissance de l’emploi en dehors de notre propre État.

Leave a Comment