Les principaux employeurs de l’Indiana, Eli Lilly et Cummins, parlent de la nouvelle loi restrictive sur l’avortement de l’État

Une usine de fabrication pharmaceutique Eli Lilly and Company est vue au 50 ImClone Drive à Branchburg, New Jersey, le 5 mars 2021.

Mike frais | Reuter

fabricant pharmaceutique Eli LilyL’un des plus grands employeurs de l’Indiana a déclaré que la nouvelle loi restreignant l’avortement obligerait l’entreprise à se distancier de son domaine.

Lilly a déclaré samedi qu’elle reconnaissait l’avortement comme “un problème de division et profondément personnel sans consensus clair parmi les citoyens de l’Indiana”.

“Malgré cette absence d’accord, l’Indiana a choisi de faire passer rapidement l’une des lois anti-avortement les plus restrictives des États-Unis”, a déclaré Eli Lilly. “Nous craignons que cette loi n’entrave la capacité de Lilly – et de l’Indiana – à attirer divers talents scientifiques, techniques et commerciaux du monde entier. Compte tenu de cette nouvelle loi, nous devrons planifier une nouvelle croissance de l’emploi en dehors de notre pays d’origine.”

Assemblée de l’Indiana vendredi est devenu la première personne au pays à adopter la nouvelle loi restreignant l’accès à l’avortement depuis Cour suprême des États-Unis Roe c. Il a battu Wade. L’État a été parmi les premières législatures d’État républicaines à débattre plus fermement des lois sur l’avortement. Décision de la Cour suprême en juin supprimé les protections constitutionnelles pour cette procédure.

Lilly emploie environ 10 000 personnes dans l’Indiana, basées à Indianapolis depuis plus de 145 ans.

cuminUne entreprise de fabrication de moteurs dans l’Indiana, qui emploie également environ 10 000 personnes, s’est également opposée à la nouvelle loi au cours du week-end.

“Le droit de prendre des décisions en matière de santé reproductive garantit que les femmes ont la même possibilité que les autres de participer pleinement à notre main-d’œuvre et notre main-d’œuvre est diversifiée”, a déclaré un porte-parole de l’entreprise dans un communiqué.

“Il y a des dispositions dans la loi qui contredisent cela, affectent nos employés, entravent notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents et affectent nos décisions alors que nous continuons à développer notre empreinte en nous concentrant sur le choix d’environnements accueillants et inclusifs”, a déclaré un Porte-parole de Cummins. susmentionné.

Les deux entreprises rejoignent une liste croissante d’entreprises, dont le géant de la technologie Pomme et détaillant de jeans Levi StraussQui fournir des ressources à leurs employés pour les soins génésiques dans les États où des restrictions s’appliquent.

Eli Lilly a déclaré samedi que bien que la société pharmaceutique ait étendu la couverture de son plan de santé des employés pour inclure les voyages pour les services de reproduction, “cela pourrait ne pas suffire pour certains employés actuels et potentiels”.

L’interdiction de l’avortement en Indiana devrait entrer en vigueur le 15 septembre. À quelques exceptions près, comme les cas de viol ou d’inceste et la protection de la vie de la mère.

Ministre Joe BidenL’administration a également condamné la décision de l’Indiana. L’attachée de presse de la Maison Blanche, Karine Jean-Pierre, l’a qualifié de “démarche perturbatrice”.

“Et c’est une autre étape radicale pour les législateurs républicains de supprimer les droits et libertés génésiques des femmes et de laisser les décisions personnelles en matière de soins de santé entre les mains des politiciens plutôt que des femmes et de leurs médecins”, a-t-il déclaré. dit dans un communiqué.

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